Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Можно ли удерживать средний заработок

Судебные приставы высылают для взыскания алиментов из зарплаты работников копии исполнительных листов. Документ нужно исполнять так же, как оригинал. Однако удержать алименты можно не со всех выплат. О порядке удержания алиментов из заработной платы по исполнительному листу в году - в этой статье. Принудительные взыскания из заработной платы сотрудника регулируются статьями ТК РФ. Основанием для таких удержаний является судебный исполнительный лист, поступивший в бухгалтерию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как удержать из зарплаты сотрудника сумму материального ущерба

Предоставленный авансом работнику отпуск предусматривает выплату отпускных так же, как и в общем случае. Если работник, не отработав достаточный срок за предоставленный отпуск, решает уволиться, то излишне выплаченные отпускные при увольнении можно удержать. Как это сделать правильно?

Калькулятор расчета отпускных. Согласно статье Трудового кодекса за каждым сотрудником независимо от его должности и формы собственности работодателя закреплено право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Общеустановленные правила предусматривают, что отпуска в организации предоставляются в соответствии с утвержденным графиком.

При составлении такой очередности учитывается мнение сотрудника, производственная необходимость и отпускной стаж на дату начала каждого периода отдыха. Если сотруднику отпуск предоставляется авансом, то есть до того, как он отработает необходимое время, отпускные также выдаются авансом.

В случае, когда сотрудник заявит о желании расторгнуть трудовой договор, это не обязывает его отрабатывать отпускные. Однако законодатель разрешает организации удержать суммы, которые были излишне выплачены как отпускные.

Но при этом имеется ряд особенностей, которые нужно учитывать. К особым случаям можно отнести увольнение в связи с переводом работника к другому работодателю.

Такое расставание не отбирает у последнего права на вычет излишне выплаченных сумм, а у работника — права на компенсацию за неотгуленный отпуск. Расчет излишне выплаченной суммы к удержанию выполняют по аналогии с расчетом отпускных.

Важно: поскольку деньги сотрудник возвращает, а не получает, в пользу сотрудника считается округление числа в меньшую сторону.

Например, не 2. Округление до 3 дней будет противозаконным в такой ситуации. Сотрудник принят в организацию В отдел персонала поступило заявление на увольнение За отработанный период сотруднику предоставлялся отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Производим расчет:. Поскольку в момент выплаты отпускных на эти суммы был уплачен налог НДФЛ, в отчетности по налогообложению необходимо провести корректировку.

Важно: это делают в отчетности за период, в который было проведено увольнение, а не задним числом. Причина в том, что на момент проведения отпуска ошибки не было.

Для того, чтобы работнику вернуть эти деньги, сумму итогового расчета уменьшают на сумму налога, вычтенного с отпускных. Работника в письменном виде в течение 10 дней необходимо будет предупредить об этой операции. Вернуть без согласия работника всю задолженность будет нарушением трудового законодательства.

Если работодателю принципиально важно вернуть излишне выплаченную сумму отпускных в данном случае это рублей , это можно сделать двумя путями — договориться с работником или решать вопрос через суд. Пытаюсь разобраться с примером расчета: 1.

Разве отпускной стаж работника на дату увольнения не должен составлять 9 полных месяцев и 19 дней, а не 8…? Если применять к вышеописанному примеру, то сумма должна быть руб. Не совсем понятно откуда взялась излишне выплаченная сумма отпускных в размере руб.?

Это разница каких-то сумм? Я не выхожу на эту цифру. Добавить комментарий Отменить ответ. Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:. Обсуждение: есть 1 комментарий Алина :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован.

Комментарий Имя E-mail Сайт. Актуальная информация здесь. Основы бухучета Как стать бухгалтером? Уставный капитал и расчеты с учредителями Учет денежных средств Учет внеоборотных активов Учет материалов Учет товаров Производство Учет расчетов Учет расчетов с персоналом Учет расходов Учет финансовых результатов Какие документы нужны?

Задачи по бухучету с ответами.

Сколько можно удержать из зарплаты работника?

В свете нестабильности экономического рынка, на сегодняшний день достаточно часто встречаются ситуации, когда работники компаний не имеют возможности исполнять свои служебные обязанности по вине директора или собственника компании. В таком случае прогул работника признается вынужденным. При этом работодатель несет ответственность за вынужденный прогул работника, которому полагается компенсация в сумме его среднего заработка за весь период отсутствия на работе.

Специалисты Минфина России считают, что средний заработок, сохраняемый при направлении работника в служебную командировку, для целей обложения НДФЛ относится к оплате труда. Такую точку зрения высказали финансисты в письме от Аргументируется она следующим образом.

Недавно в Школе Зарплатоведа zarplatoved. Лектор — Ю. Наиболее распространенные из них представляем вашему вниманию. Алименты — один из видов удержаний ч.

Выплаты работнику по решению суда: «чистыми» или «грязными»?

Любой сотрудник при исполнении своих служебных обязанностей пользуется различным имуществом компании, например оргтехникой, оборудованием, инструментами, мебелью, деньгами и т. Поэтому, наряду с основными трудовыми функциями , в обязанности работника входит бережное отношение к вверенному ему имуществу компании абз. Представим ситуацию — работник потерял ноутбук компании. Проведено расследование, вина работника установлена. Сумму ущерба определяют по фактическим потерям на день его причинения по рыночным ценам. Но при этом размер ущерба не может быть ниже остаточной стоимости имущества по данным бухгалтерского учета ч. Если невозможно установить день причинения ущерба, размер ущерба определяют на день его обнаружения абз. Когда определен размер ущерба, работодатель имеет право привлечь работника к материальной ответственности абз.

Как удерживать алименты из среднего заработка мобилизованных

Исходные данные таковы: организация в сентябре выплатила работникам на основании решения суда суммы среднего заработка за период вынужденного прогула с апреля по июнь Следует учитывать, что судом в резолютивной части решения может быть указана сумма дохода, подлежащая взысканию в пользу физлица, и сумма, которую необходимо удержать в качестве налога и перечислить в бюджет. В этом случае налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате. Если при вынесении решения суды не производят разделения сумм, причитающихся физлицу и подлежащих удержанию с физлица, то налоговый агент при выплате не имеет возможности удержать у налогоплательщика НДФЛ с указанного дохода и обязан сообщить об этом в ИФНС. Указанный доход подлежит отражению в расчете 6-НДФЛ за 9 месяцев года.

Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Сначала подсчитайте сумму потерь, которая включает в себя:.

О проекте Редакция Партнерство Акции Цена. Искать расширенный поиск. Подписаться войти. Аналитические материалы Новости и события.

Как рассчитать и учесть долг работника за неотработанные дни отпуска при увольнении

Случается, что работник увольняется до конца рабочего года, отпуск за который он уже отгулял авансом. Для этого достаточно распоряжения руководителя об удержании этой суммы из денег, причитающихся работнику при окончательном расчете. Согласия работника на это не требуется.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько зарабатывают люди в 2019? Средняя зарплата по России. Опрос.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой. Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода.

Удержание средств из заработной платы

Автор: Будакова Н. Если по вине работодателя сотрудник не может приступить к исполнению своих должностных обязанностей, организация должна возместить не полученный им заработок. В каком размере комиссия по трудовым спорам или суд может обязать организацию оплатить работнику время вынужденного прогула? Надо ли удержать с выплаченной суммы НДФЛ и начислить на нее страховые взносы? Какие разъяснения по данным вопросам привела ФНС в Письме от

Как правильно исчислить средний заработок, если в 2 Следует ли удерживать алименты на несовершеннолетних детей с.

Акция месяца 8 88 В ходе работы комиссии выявлена и доказана вина работника. В свою очередь работник вину не отрицает. По итогам работы был издан приказ в котором значиться, что с 01 декабря года с работника будут удерживать с целью возмещения ущерба Работодателю определенный процент от всех выплат.

Как взыскать ущерб с виновного работника

Представьте такую ситуацию: спустя несколько месяцев работы из вашего кафе или магазина увольняется работник, ревизия же показала недостачу. Как провести удержание недостачи из заработной платы? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону? Недостачей называют разницу между стоимостью продукции, указанной в бухгалтерской книге, и реальной стоимостью.

Когда нужно удержать НДФЛ со среднего заработка при командировке

Расчет средней заработной платы для оплаты времени военной службы осуществляется в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы далее - Порядок. В случаях повышения тарифных ставок и должностных окладов на предприятии, в учреждении, организации в соответствии с актами законодательства, а также по решениям, предусмотренным в коллективных договорах соглашениях , как в расчетном периоде, так и в периоде, в течение которого за работником сохраняется средний заработок, заработная плата, включая премии и другие выплаты, учитываемые при исчислении средней заработной платы, за промежуток времени до повышения корректируются на коэффициент их повышения. На хозрасчетных предприятиях и в организациях корректировка заработной платы и других выплат производится с учетом их финансовых возможностей.

Информационная система 1С:ИТС.

Представьте такую ситуацию: спустя несколько месяцев работы из вашего кафе или магазина увольняется работник, ревизия же показала недостачу. Как провести удержание недостачи из заработной платы? При каких условиях это можно делать? Какие документы нужно оформить, чтобы действовать по закону?

Что вам должен работодатель при увольнении

Нина Ковязина заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России. Сумму материального ущерба с дохода сотрудника удерживайте в таком порядке. Для подтверждения суммы материального ущерба в организации можно создать специальную комиссию ст. Ее состав утверждает руководитель организации. Выявленную недостачу стоимость потерь указывайте в сличительной ведомости. Сумму ущерба определяйте по рыночным ценам на день причинения ущерба совершения сотрудником ДТП, обнаружения недостачи и т. При этом ущерб не может быть оценен ниже стоимости имущества по данным бухучета с учетом износа.

При приеме нового сотрудника на работу, работодатель заключает с ним трудовой договор. Согласно трудовому договору работник получает за свой труд заработную плату. При выплате заработной платы, работодатель удерживает обязательные налоги и взносы, регламентированные законодательством РК, а также дополнительные удержания. К обязательным удержаниям из заработной платы относятся: обязательные пенсионные взносы далее ОПВ и индивидуальный подоходный налог далее ИПН.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности расчета среднего заработка
Комментариев: 5
  1. quodedor

    Может быть вместо стадионов построить новейшие предприятия с высоким уровнем технологии, да так рассчитать, чтобы продукцию было куда продавать и было бы это предприятие прибыльным. Но нет, о чем это я , с пукиным это невозможно.

  2. doncofo

    Запитання: чому нічого не сказали про процедуру вступу в дію цих законів. Коли і як це відбудеться.

  3. Надежда

    Вопрос где вы были в 21 00 ? Будет наводящим вопросом? Я считаю Да

  4. lesraicar

    Красава,классно сказано,всех на плантацию рошэна, свое жильё на нужды военных ,а сами пошли нахрен гавно после правительства оттирать🙌🙌🙌🙋🙋🙋

  5. dillibird

    Так эти выблядки давно уже переплюнули всех в месте взятых.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.