Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отпуск по уходу за ребенком временному работнику

Работник работает временно на период декретницы, появилась в штатном точно такая же ставка. Как перевести работника с временной на постоянную ставку? Как быть с ней в этом случае? В организацию трудоустраивается работник на период отпусков трех основных работников. Они уходят в отпуск поочередно один выходит из отпуска, другой уходит в отпуск. Правомерно ли заключить один срочный трудовой договор на общий период отпусков всех основных работников с указанием их фамилий или необходимо каждый раз заключать новый договор на каждого работника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оформление декрета при срочном трудовом договоре

Временная работница тоже ушла в декрет. Каким образом оформить на это место еще одного работника, как прописать условия о временном характере работы - на срок декрета первой работницы основной или второй временной? Если первая основная работница увольняется, то вторая временная , которая тоже в данный момент находится в декрете, становится постоянным работником или нет?

А также, если первая работница основная находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а вторая временная вышла на работу, как поступить с третьей работницей, принятой на период декретных отпусков основной и временной работниц?

ОТВЕТ: При заключении срочного трудового договора с работницей, принятой на период декретных отпусков основной и временной работниц, необходимо указать условие, а не дату действия договора - на время декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком основной и временной работниц, так как при выходе на работу любой из работниц срочный трудовой договор должен быть расторгнут.

Вторая временная работница в случае увольнения первой основной может стать постоянной в случае, если такое условие внесено в трудовой договор, либо в случае, предусмотренном ч.

Обоснование: При приеме на работу на место работницы, находящейся в декретном отпуске, в срочном трудовом договоре необходимо указывать не дату окончания срочного договора, а событие условие - на время отсутствия в данном случае отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком основного работника.

Если это условие в рассматриваемой ситуации было соблюдено, то при приеме третьей работницы на то же место также указывается событие условие , но уже оговариваются два варианта на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком работницы Б, которая принята на работу на время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком основной работницы А, - ч.

Таким образом, если из отпуска по уходу за ребенком выходит работница А, прекращаются оба трудовых договора, заключенных на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ч. Если первая основная работница увольняется, то вторая временная , которая тоже в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком, может стать постоянным работником, если при заключении трудового договора было учтено такое условие либо если срочный трудовой договор был заключен до определенной даты.

В таком случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок ч. Работница, принятая на основное место работы, ушла в декрет, на ее место приняли временную работницу, которая тоже ушла в декрет.

Как оформить на это место еще одного работника и прописать условия о временном характере работы - на срок декрета основной работницы или временной? Если основная работница увольняется, то временная, которая тоже в декрете, становится ли постоянным работником?

Если основная работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а временная вышла на работу, как поступить с третьей работницей? Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл. Нет КонсультантПлюс?

Закажите полную версию документа! Название организации. E-mail почта. У Вас установлен КонсультантПлюс? Отправляя форму, Вы принимаете Cоглашение и подтверждаете Ваше Согласие на обработку персональных данных.

Сотрудница вышла на неполный рабочий день у нее закончился срок действия

Временная работница тоже ушла в декрет. Каким образом оформить на это место еще одного работника, как прописать условия о временном характере работы - на срок декрета первой работницы основной или второй временной? Если первая основная работница увольняется, то вторая временная , которая тоже в данный момент находится в декрете, становится постоянным работником или нет? А также, если первая работница основная находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, а вторая временная вышла на работу, как поступить с третьей работницей, принятой на период декретных отпусков основной и временной работниц? ОТВЕТ: При заключении срочного трудового договора с работницей, принятой на период декретных отпусков основной и временной работниц, необходимо указать условие, а не дату действия договора - на время декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком основной и временной работниц, так как при выходе на работу любой из работниц срочный трудовой договор должен быть расторгнут.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Просим Вас оказать нам помощь в непростой сложившиеся ситуации. Мы родители всего класса. После окончания учебного года нам объявили о том, что тот учитель классный руководитель которая весь год учила наших детей уходит, так как работала по временному договору и выходит основной педагог которого она замещала на время декретного отпуска. Мы не говорим о том, что новый учитель нас не устраивает и по каким либо причинам не подходит. Дорогие читатели!

Консультации по кадровым вопросам: Особенности труда женщин

Когда работница уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях. В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращени я ст. Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит. Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продле н ст. Приказом Минздравсоцразвития России от Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком временному работнику

Во время отпуска по уходу за ребенком основной работник хочет взять трудовой неиспользованный отпуск. Мне сказали, что это можно сделать только тогда, когда я пойду в отпуск по уходу за ребёнком. Может ли уволить работодатель Может ли уволить работодатель работника, если тот работал на месте другого по договору, и сейчас мне в ноябре месяце надо уходить в декрет, но в июне месяце меня по договору должны уволить, имеют ли они право на увольнение.

О своем намерении выйти на работу она сообщила в отдел кадров предприятия, где она работала до ухода в декретный отпуск.

В соответствии с законодательством РФ, декретом считается период временного отсутствия на рабочем месте в связи с беременностью и родами. В этот период сотрудницам предоставляют оплачиваемый отпуск в 30 недель беременности. Многих работающих женщин, что планируют завести ребенка, интересуют различные вопросы относительно своего рабочего места. Один из наиболее актуальных, можно ли уйти в декрет с декретного места и сохранится ли право на выплаты.

Уход в декрет с декретной ставки

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работник, как правило, надолго "выпадает" из производственного процесса. На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска.

Только стоит предупреждать об этом недели за две, поскольку нужно будет решить с увольнением временного сотрудника и успеть провести выплаты за рабочее время и не использованный отпуск работником. Определенной формы заявления для прерывания отпуска не имеется, потому составляется исключительно в произвольной форме. Иногда на предприятии просят предоставить дополнительные документы, например, свидетельство о рождении ребенка, хотя оно уже имеется в базе после родов , потому в этом не необходимости. Также, иногда просят письменный отказ от пособия, но как только женщина выходит на рабочий день, пособие автоматически отклоняется на основании приказа. По законодательству, при оформлении декретного отпуска, беременная сотрудница предоставляет лист от женской консультации, в котором указано о временной недееспособности.

Увольнение временного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет

Документ заверяется печатью и подписью руководителя. Кроме того, в нем расписывается и сотрудник. Срочный договор — понятие не новое. Такие договора заключаются с сотрудниками, принятыми на определенный заранее период. Временный работник, как правило, устраивается на должность основного, если тот ушел в декретный отпуск или был краткосрочно переведен в другое подразделение.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых . заключили трудовой договор с временным работником только на период отпуска по.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. В действующем законодательстве не установлен запрет на уход в ежегодный оплачиваемый отпуск работника, у которого не окончен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. То есть такой отпуск можно прервать, а затем уйти в него снова.

Просмотр полной версии : Перевод временного работника на постоянную работу. Доброго всем времени суток. У меня такая ситуация, помогите правильно все оформить.

Сотрудница выходит на работу после декрета Как оформить выход на работу? Действующим законодательством предусмотрены следующие разновидности отпусков, предоставляемых женщине, родившей ребенка: Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в день, когда ребенку исполнилось полтора года. Это важно знать для целей расчета пособия по уходу за ребенком. Дорогие читатели!

Особенности освобождения от должности в связи с сокращением Нюансы увольнения после декрета Увольнение после декрета может происходить как по инициативе самой работницы, так и по инициативе нанимателя.

Законодательство о труде РФ всячески защищает женщин, ожидающих ребенка. Их нельзя уволить даже по отрицательной статье или при сокращении штатов. Но это касается тех работниц, которые оформлены у работодателя на постоянной основе. В году при наличии уважительных причин законодатель разрешает заключать с гражданами временные трудовые договора, по завершению которых работник подлежит увольнению. Как быть руководителю предприятия, если временная сотрудница принесет справку о своей беременности?

Если постоянная работница уходит в декретный отпуск, то работодателю нужно найти временного сотрудника , исполняющего ее обязанности до момента возвращения на работу. Как правило, с таким сотрудником заключается срочный трудовой договор , в котором четко прописано, что его действие длится до момента выхода из декрета основной работницы. Для оформления срочного трудового договора временному сотруднику необходимо написать заявление и предоставить работодателю документы. Если замещающая сотрудница тоже окажется беременна , следует учитывать, что просто уволить ее будет нельзя только при определенных обстоятельствах. В случае, если работодатель не хочет принимать постоянную сотрудницу после декрета на прежнюю должность и или предпринимает попытки ее уволить без законных оснований, его действия будут считаться неправомерными и их можно обжаловать.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Здравствуйте,помогите пожалуйста с решением вопроса. Основная сотрудница ушла в декретный отпуск,затем в отпуск по уходу за ребенком. Приняли временную сотрудницу на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Декретчица выходит из отпуска раньше срока: как оформить? Что с пособием?
Комментариев: 10
  1. Фрол

    Сволочі вже не знають, що придумати проти бідного народу👎👎👎👎👎👎

  2. preachseagobti

    Не бухать и все

  3. Егор

    Лучше бы они дали ментозаврам планшеты с базой данных посвидчень водия, чтобы не дрючили, если права остались в дургой куртке. А то все херней страдают

  4. rapoxifas

    Браво! Дуже файний випуск!

  5. Эмма

    Добрый день! Вопрос такой, что будет если не платить за ОСББ?

  6. Гостомысл

    Тут легко кто меня как мента остановит при обыске и изъятии вычислительной техники. Позже загрузить кучу мемов шмемов и запрещенных данных.

  7. jolhide

    Заем отменять ? Или пенсию отменят а пенсионные взносы оставят ?

  8. Даниил

    Читаю в комментариях люди спрашивают за дрова с посадки,актуальная тема для нас живущих в селах.Осветите если можно,желательно с ссылкой на НПА!

  9. firstercombsten

    Блять два часа назад нашли сайт, за 50 р. Всю. Я повторю Всю твою финасовую подноготную, на 16 листах мелким шрифтом выложили, мне страшно так жить

  10. Тамара

    Хорошо говоришь, но беда с буквой Р .

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.