Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Персональные данные руководителя организации

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. Утвердить: Правила обработки персональных данных в комитете по туризму Саратовской области согласно приложению N 1. Правила рассмотрения запросов субъектов персональных данных или их представителей в комитете по туризму Саратовской области согласно приложению N 2. Правила осуществления внутреннего контроля соответствия обработки персональных данных требованиям к защите персональных данных, требованиям к защите персональных данных, установленным Федеральным законом "О персональных данных" в комитете по туризму Саратовской области согласно приложению N 3.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Организация работы с персональными данными.

Персональные данные работника — это информация, касающаяся конкретного лица, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями. Законодательством предусмотрен ряд обязанностей по получению, хранению, передаче и защите персональных данных работников.

Работодателю следует руководствоваться не только положениями ТК РФ и федеральными законами, но и локальным актом, который должен быть в каждой организации. Таким локальным актом является Положение о персональных данных. К персональным данным относятся: фамилия, имя, отчество, возраст; образование, место жительства, семейное положение, национальность, религиозные и политические убеждения, сексуальная ориентация и т.

Что касается сферы трудовых отношений, персональными данными работника считаются только те сведения, которые необходимы работодателю в связи с трудовыми отношениями. Это информация об образовании, специальности, квалификации, состоянии здоровья для занятия определенными видами деятельности , наличии детей, доходах для замещения должностей государственной службы.

Работодатель не имеет права запрашивать у работника информацию, например, о его вероисповедании или национальности, чтобы не нарушать право на неприкосновенность частной жизни.

В силу ст. Кроме этого, работодатель должен обеспечивать их защиту от неправомерного использования, утраты в порядке, установленном ТК РФ п.

Хранение и обработка персональных данных, как правило, осуществляются одновременно с использованием электронной системы хранения и на бумажных носителях. Какие данные в конкретной организации подлежат хранению и обработке как персональные, кто имеет доступ к таким данным, каким образом осуществляется их защита от несанкционированного доступа — обо всем этом оговаривается в Положении о персональных данных далее Положение , которое должно быть разработано в каждой организации.

Работников организации необходимо ознакомить с Положением под роспись, а вновь принимаемых на работу лиц следует в силу ст. Работники, участвующие в обработке персональных данных, должны дать обязательство о неразглашении персональных данных.

Важно знать! Документы, в которых закрепляются положения об обработке и защите персональных данных, могут проверяться контролирующими органами, в частности сотрудниками Роскомнадзора.

Поэтому рекомендуется работодателю ответственно подойти к их разработке. Положение о персональных данных в организации должно быть разработано и утверждено как локальный акт. Если в организации есть профсоюз, то Положение утверждается с учетом его мнения в порядке, определенном ст. Если оно не содержит согласия с проектом Положения либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с этим, либо обязан в течение трех дней после получения такого мнения провести дополнительные консультации с выборным органом в целях достижения взаимоприемлемого решения.

Если согласие не достигнуто, то оформляется протокол разногласий, после чего работодатель имеет право принять Положение. Но при этом, оно может быть обжаловано выборным органом первичной профсоюзной организации в государственную инспекцию труда или в суд.

Также профсоюз имеет право начать процедуру коллективного трудового спора. Если в организации нет профсоюза, а есть иной представительный орган работников, Положение нужно согласовать с этим органом. Если же нет ни того, ни другого, работодатель утверждает Положение самостоятельно, соблюдая процедуру согласования, установленную локальным нормативным актом организации.

Принимаемый локальный акт согласовывается с начальником отдела кадров, главным бухгалтером, юристом или другими работниками. Положение вводится в действие приказом руководителя организации. Как правильно провести служебное расследование: этапы, сроки и формы документов.

Делопроизводство от А до Я. Работа с обращениями граждан. Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Журнал учета поступающих грузов форма МХ Личная карточка работника Т Акт о неисправимых повреждениях документов.

Табель учета рабочего времени. Toggle navigation. Забыли свой пароль? Ваше имя. Закрыть Подписаться. Положение о персональных данных и образец приказа об утверждении Положения о персональных данных. Посмотреть образец бланка Посмотреть образец бланка Скачать бланк Скачать бланк.

Порядок утверждения Положения о персональных данных Положение о персональных данных в организации должно быть разработано и утверждено как локальный акт. Структура Положения о персональных данных Положение должно состоять из следующих разделов: Общие положения : указывается, с какой целью принимается данное Положение и какие вопросы оно регулирует.

Основные понятия. Состав персональных данных работников: в данном разделе раскрывается, какие документы в организации содержат персональные данные. Хранение персональных данных : в разделе прописывается порядок и место хранения документов дел в которых содержатся персональные данные.

Обработка персональных данных: в этом разделе следует указать, какие условия должны быть соблюдены при обработке персональных данных работника. Передача персональных данных : прописывается порядок передачи персональных данных работников внутри организации, а также сторонним лицам и государственным органам.

Доступ к персональным данным : в разделе должна содержаться информация о порядке доступа к персональным данным работников. Доступ подразделяется на внутренний предоставление персональных данных отдельным работникам организации и внешний передача персональных данных представителям других организаций и государственных органов.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных : в этом разделе нужно прописать, кто в организации несет ответственность за нарушение правил хранения и использования персональных данных.

В Положение можно вносить при необходимости дополнительные разделы. Полезная статья? Прочитать позже В избранное Отправить по e-mail Поделиться в соцсетях:. Только зарегистрированные участники могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Нормативные акты Федеральный закон от Статьи Облачный атлас. Как быстро найти облачный сервис и не нарушить закон о персданных Обзор изменений законодательства в сфере персональных данных в году Закон о хранении персональных данных в России Нормативная база для работы с конфиденциальными документами Под прицелом: как популярные сайты собирают данные пользователей.

Популярные материалы. Образцы документов. О нас Новости Статьи Полезное в работе. Наши контакты Москва, ул. Электрозаводская, д. Copyright www.

Положение о персональных данных и образец приказа об утверждении Положения о персональных данных

Обработка моих персональных данных может производиться с использованием средств автоматизации или без использования таких средств. В порядке части 1 статьи 18 Федерального закона от Настоящее согласие предоставляется и действует до момента его отзыва. Целью данного Положения является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без письменного его согласия не допускаются.

Законопроектом предложены следующие штрафы:. Невыполнение оператором обязанности по обеспечению записи, систематизации, накопления, хранения, уточнения обновления, изменения , извлечения данных российских граждан с использованием баз данных, находящихся на территории РФ.

Поэтому контроль над организацией сбора, обработкой, использованием и хранением персональных данных участников Форума далее — Субъекты возлагается на Организацию. Политика в отношении обработки персональных данных далее — Политика Организации разработана в соответствии с Федеральным законом от Положения настоящей Политики являются основой для организации работы по обработке персональных данных в Организации, в том числе, для разработки иных внутренних нормативных документов, регламентирующих порядок и процессы обработки персональных данных. Положения настоящей Политики являются обязательными для исполнения всеми членами Организации, имеющими доступ к персональным данным.

О работе с персональными данными

Москва, ул. Полянка, д. Компания обязана опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к настоящей Политике обработки персональных данных в соответствии с ч. В информационных системах персональных данных Компании обрабатываются персональные данные следующих субъектов персональных данных:. При доступе к сайту Компания осуществляет сбор следующих данных: IP-адрес хоста; данные о действии, совершаемым Участником например, завершение регистрации, изменение города, переход на сайт партнера и др. Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни не допускается. Обработка биометрических персональных данных, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить личность субъекта персональных данных не осуществляется. Оператор производит обработку персональных данных при наличии хотя бы одного из следующих условий:. Оператор и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом. В целях информационного обеспечения у Оператора могут создаваться общедоступные источники персональных данных субъектов персональных данных, в том числе справочники и адресные книги.

Персональные данные работника: за сохранность и защиту спрашивают строже.

Персональные данные работника. В контексте трудовых отношений персональные данные - это информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника ст. В соответствии со ст. Работодатель обязан осуществить сбор, хранение и обработку персональных данных в строгом соответствии с требованиями законодательства.

Одной из причин принятия данного закона послужили многочисленные факты краж баз персональных данных в государственных и коммерческих структурах, их повсеместная продажа. К конфиденциальной информации относятся: сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность персональные данные , за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях.

N З и действует в отношении всех персональных данных, обрабатываемых в Компании, которые могут быть получены как от физического или юридического лица контрагента , состоящего в договорных отношениях с Компанией, так и от субъекта персональных данных, состоящего с Компанией в отношениях, регулируемых трудовым законодательством далее — Работника. Целью настоящей Политики является защита интересов Компании, ее студентов, партнеров, работников и посетителей сайтов, а также соблюдение требований Законодательства Республики Беларусь о персональных данных. Политика распространяется на персональные данные полученные как до, так и после утверждения настоящей Политики.

Утверждено Приказом Генерального директора

Персональные данные являются неотъемлемой частью функционирования любой организации, начиная от крупных коммерческих организаций, заканчивая различными интернет-ресурсами. Работа с клиентами, обеспечение трудовой деятельности собственных сотрудников, персонифицированные отзывы на сайтах — все это обработка персональных данных. Правильная обработка и своевременное обеспечение защиты персональных данных — гарантия снижения информационных рисков, а также меньших вопросов со стороны государственных регуляторов. Основным документом, регулирующим рассматриваемый вид деятельности, является Федеральный закон от

В 7 статье Федерального закона от За нарушение этого требования предусмотрены:. Штраф может быть разным в зависимости от состава правонарушения ст. Размер штрафа приведёт по части 1. За соблюдением требований законодательства в области защиты персональных данных следит Роскомнадзор ст.

Персональные данные сотрудников: обеспечение сохранности

Далеко не все компании уделяют должное внимание сохранности персональных данных своих сотрудников. Между тем санкции за такие нарушения скоро будут увеличены. Правила, установленные Федеральным законом от Кстати, приказ руководителя о назначении ответственного за работу с персональными данными и обеспечение их защиты — первое, что захотят увидеть проверяющие. Таким ответственным может быть как конкретное лицо, так и подразделение. В последнем случае личную ответственность несет руководитель такого подразделения. Ведомством, полномочным контролировать соблюдение режима персональных данных, является Федеральная служба по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций сокращенно — Роскомнадзор.

В ОБЛАСТИ ОБРАБОТКИ И ЗАЩИТЫ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ Настоящая Политика утверждается руководителем Оператора, который осуществляет контроль б) организации учета работников и участников Оператора в.

Пользователь, оставляя заявку на данном интернет-сайте, принимает настоящее Согласие на обработку персональных данных далее — Согласие. Действуя свободно, своей волей и в своем интересе, а также подтверждая свою дееспособность, Пользователь дает свое согласие на обработку своих персональных данных со следующими условиями:. Данное Согласие дается на обработку персональных данных, как без использования средств автоматизации, так и с их использованием.

Одна из первостепенных задач сегодняшнего дня в каждой организации — регламентация работы с персональными данными. В Федеральном законе от Эти требования на основании ст.

Разбираемся в юридической терминологии и тех самых нюансах, из-за которых можно оказаться в суде. Главный закон, который регулирует отношения, связанные с обработкой персональных данных — это Федеральный закон от 27 июля г. Это любая информация, с помощью которой можно идентифицировать человека: например, ФИО, дата рождения, образование, доходы и даже семейное положение. По закону неважно, напечатана ли на визитке только ваша фамилия или в сочетании, например, с номером телефона и адресом.

Федеральным законом от С 1 июля года ответственность за несоблюдение правил о персональных данных, установленных Федеральным законом от

Политика управления труда и занятости Липецкой области в отношении обработки персональных данных. Приложение к приказу управления труда и занятости Липецкой области от Правила обработки персональных данных в управлении труда и занятости Липецкой области далее — Управление устанавливают процедуры, направленные на выявление и предотвращение нарушений законодательства Российской Федерации в области персональных данных, а также определяют для каждой цели обработки персональных данных содержание обрабатываемых персональных данных, категории субъектов, персональные данные которых обрабатываются, сроки их обработки и хранения, порядок уничтожения при достижении целей обработки или при наступлении иных законных оснований. Обработка персональных данных в Управлении выполняется с использованием средств автоматизации и без использования таких средств и включает сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передачу распространение, предоставление, доступ , блокирование, удаление, уничтожение персональных данных субъектов, персональные данные которых обрабатываются в Управлении. Правила определяют политику Управления, как оператора, осуществляющего обработку персональных данных и определяющего цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия операции , совершаемые с персональными данными.

Вопрос: Каким образом для организации можно получить выписку из реестра операторов, осуществляющих обработку персональных данных? Что для этого требуется? Ответ: Предоставление выписки из Реестра является одним из результатов предоставления государственной услуги - Ведение реестра операторов, осуществляющих обработку персональных данных, предоставление которой регламентировано Административным регламентом Федеральной службы по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций по предоставлению государственной услуги "Ведение реестра операторов, осуществляющих обработку персональных данных", утвержденным приказом Минкомсвязи России от В соответствии с п. Выписка из Реестра предоставляется при наличии в заявлении наименования юридического лица, фамилии, имени, отчества последнее - при наличии физического лица, почтового адреса юридического лица, физического лица. В целях объективного и полного рассмотрения необходимо указать следующую информацию:. Обращаем внимание на то, что все имеющиеся сведения должны быть представлены в адрес Управления единовременно.

Настоящая Политика в отношении обработки персональных данных далее — Политика разработана в соответствии с п. Политика распространяется на персональные данные, полученные как до, так и после утверждения настоящей Политики. С целью поддержания деловой репутации и обеспечения выполнения норм федерального законодательства Банк считает важнейшими задачами: обеспечение легитимности обработки персональных данных в бизнес процессах Банка и обеспечение надлежащего уровня безопасности обрабатываемых в Банке персональных данных.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Персональные данные: что год грядущий нам готовит?
Комментариев: 8
  1. erscuterges

    Как им воспользоваться, что для этого нужно и когда он вступит в силу.

  2. Максимильян

    Что делать если ты сбил корову на трассе?

  3. Давыд

    Раз уж спросили и моё мнение тоже, то повторюсь:

  4. Святополк

    Я блять пол жизни не для того работал и платил ебучие отчисления, чтобы меня лишили возможности отдохнуть в старости. В СТАРОСТИ а не в гробу!

  5. Агафья

    Посмотрел как Ляшко-дырявый в лотерею выигрывает! Попробовал,тоже поперло! Эта отмазка катит? Или это только для заднеприводных?))

  6. nanrasal

    Спасибо за труд!

  7. basorligh

    Кощунство? Подписался на канал, чтобы отписаться. Живём в антимужском социуме и он это оправдывает. Восхитительно.

  8. Кирилл

    Что с ногами?

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018 Юридическая консультация.